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- Empresa, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos
Sumário
A busca por consultoria de recrutamento está ganhando cada vez mais receptividade entre organizações de todos os tamanhos e segmentos e não é à toa. Os benefícios são muitos, mas os mais pontuados pelas empresas são agilidade e qualidade nas contratações. Além disso, há uma redução nos custos gerais, dado ao prejuízo de contratações erradas que precisam ser refeitas.
Para além de poder contar com hunters especializados e experientes de uma consultoria de recrutamento, o avanço da tecnologia está impulsionando rapidamente a transformação digital dessa categoria com a criação de plataformas online, coleta e análise de dados e processos digitais.
Nesse artigo, vamos trazer o que é, como funciona, as vantagens, diferenças entre as consultorias tradicionais e as digitais, como você pode avaliar sua necessidade e contratar, com todas as informações necessárias, um recrutamento digital de sucesso.
O que é e o que faz uma consultoria de recrutamento e seleção
Uma consultoria de R&S, ou recrutamento e seleção, é um serviço especializado prestado a empresas para atender necessidades que vão desde a abertura de vagas (interno ou externo), aplicação de testes, entrevistas e muito mais.
Na Harpio, nossa cobertura é ainda mais ampla pois assumimos todo o processo, desde o briefing do profissional desejado até a oficialização da oferta.
Nossos clientes contam com um processo de recrutamento digital completo que vai além do que plataformas ATS e outras consultorias geralmente entregam. Veja nosso comparativo:
As vantagens de contratar uma consultoria para recrutamento especializado
Outro motivo para buscar uma consultoria é ter um alto nível de assertividade. Isso porque grande parte delas é especializada em segmentos específicos tendo vertentes em áreas como tecnologia, indústria, varejo, comunicação, entre outros.
Essa particularidade facilita encontrar profissionais qualificados e alinhados eliminando buscas superficiais em bancos de currículos muitas vezes desatualizados. Outros motivos são, em suma:
Quando a empresa não possui um departamento de RH
Visto principalmente em empresas que têm como foco o crescimento acelerado, empresas e startups que concentram seus esforços em áreas estratégicas de negócio deixam para consultorias áreas que podem ser terceirizadas.
Nossos clientes confiam em nossas mãos todas as etapas onde garantimos profissionais altamente aderentes, tanto técnica quanto comportamental.
Urgências nas contratações
A urgência e cuidado para a contratação de altos executivos e lideranças também é um fator importante que pode ser decisivo para contratar uma consultoria. Na Harpio, somos especialistas na busca por candidatos passivos.
Estudos indicam, que o recrutamento de candidatos passivos pode atrair até 5 vezes mais candidatos de alto nível. Na Harpio, além de atrair candidatos que estão em busca de um novo emprego, por meio do Harpio Jobs, nosso time de talent-hunters acionam seu network para atrair profissionais qualificados que não estão necessariamente buscando por empregos.
E tudo é gerenciado e otimizado por nossas ferramentas digitais, com o objetivo de tornar seu processo seletivo mais ágil e eficiente.
Contratações de alta complexidade
Como construir uma vaga realmente atrativa, principalmente para posições complexas em um mercado cada vez mais concorrido? Fazer uma análise de mercado onde estes profissionais buscados estão inseridos pode ser um grande obstáculo para a maioria das empresas e consultorias.
Mas não para nós! Aqui na Harpio você conta com uma análise de mercado detalhada por área profissional: possibilita que o RH entenda rapidamente a disponibilidade no mercado de profissionais com o perfil e faixa salarial da vaga. Isto é possível através de dois dos nossos indicadores:
- Panorama: página online onde a empresa acessa informações com dados e estatísticas sobre a área do profissional desejado, como faixa salarial, habilidades e competências técnicas mais comuns, etc.
- Score Harpio: Indicador presente na plataforma Harpio que aponta o nível de complexidade de encontrar profissionais com as especificações desejadas pela empresa (experiência, habilidades e competências técnicas, salário, etc)
E não paramos por aqui: também ajudamos na avaliação desses profissionais. Nossa shortlist é comparativa, isto é, permite comparar os perfis dos candidatos (já entrevistados e validados por meio de avaliações técnicas e comportamentais conduzidas por super especialistas) e facilmente encontrar os diferenciais entre eles.
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As diferenças entre a consultoria tradicional e digital
Conforme citado no início deste artigo, as consultorias de recrutamento e seleção estão passando por uma transformação digital. Consultorias tradicionais possuem características em comum como:
Processos manuais e demorados
A atenção e falta de conhecimento em tecnologias estão entre os pontos determinantes que explicam porque algumas delas possuem tanta dificuldade para se adaptar às mudanças tecnológicas por terem um grande volume de processos que ainda são manuais e, consequentemente, demorados.
Pouco e/ou mal uso de dados
O data drive ainda é um bicho de sete cabeça para muitas consultorias, principalmente as de RH. É necessário uma mudança de cultura e mindset não só do negócio em si, mas no olhar sobre como coletar, armazenar e analisar dados dando à área a capacidade de planejar ações com mais precisão e segurança tendo como base números e fatos, e não apenas intuição e observação.
Uso limitado de tecnologias
A tecnologia tem sido responsável por revolucionar como os setores lidam com sua capacidade de produção e isso também vale na contratação correta de ferramentas tecnológicas corretas para dar suporte à transformação digital e otimização de processos.
Vantagens da consultoria digital
Já as consultorias digitais se destacam justamente pelo oposto, trazendo inovação, otimização, mais transparência e agilidade na tomada de decisões. Confira os principais diferenciais:
Utilizando a tecnologia a seu e ao nosso favor
O bom uso das tecnologias certas simplifica uma série de demandas economizando significativamente o tempo para tomar decisões, implementar melhorias, etc. Adotando ferramentas integradas, é possível notar benefícios entre todos os stakeholders de um negócio, do cliente ao funcionário.
Mais precisão e economia de tempo
Uma das maiores vantagens de uma consultoria de recrutamento digital é a precisão, que impacta diretamente no tempo gasto nas contratações.
Na Harpio, além da validação dos nossos especialistas, você também recebe em poucos dias pareceres técnicos, comportamentais e culturais online que normalmente demandam um prazo extenso devido à profundidade dessas análises.
Uso inteligente de dados
Além da profundidade de dados de candidatos, na plataforma digital da Harpio você acessa todas as informações e andamento do processo em tempo real, além de insights e estatísticas de mercado atualizados.
Apesar de a maioria ainda enfrentar muitos desses desafios para adaptar seus serviços, a Harpio vem sendo pioneira em levar toda sua expertise para o digital de forma simples e intuitiva.
Entenda como o uso inteligente de dados está elevando o nível de agilidade e qualidade
Muito mais do que um simples ATS, a Plataforma da Harpio fornece dados avançados de candidatos e panoramas de mercado do segmento da sua vaga tornando todo o processo orientado por dados. Mas porque isso é importante?
Transparência do processo: todo o processo de recrutamento pode ser acompanhado em tempo real. Exemplos: volume de candidatos, estágio dos profissionais por etapa, testes e entrevistas realizadas, etc
Profundidade de dados: Na Harpio, você recebe mais do que currículos e perfis de LinkedIn. Na nossa plataforma digital você recebe uma shortlist com dados profundos dos profissionais selecionados como personalidade, drive, conquistas, pretensões e dezenas de outros dados. Tudo isso validado por recrutadores especializados na área da sua vaga.
Dashboard de métricas: na plataforma Harpio, você tem indicadores que apontam de forma clara e intuitiva a performance de R&S da sua empresa. Tudo isso para que você identifique facilmente gargalos na operação e possa, com nosso apoio, atuar para melhorar a eficiência do seu recrutamento.
Como funciona os novos modelos de recrutamento da Harpio
Os novos modelos chegaram com o objetivo de oferecer mais flexibilidade e modelos de contratação mais acessíveis do que as consultorias tradicionais. Conheça um pouco sobre as que já estão disponíveis:
Modelo Expert
No Expert você tem uma consultoria completa e acesso total à nossa plataforma. Atendimento personalizado com um Talent Hunter à sua disposição para atrair, entrevistar e validar informações de profissionais. Com ele, você ganha assertividade, transparência, agilidade e profundidade de informações pagando muito menos.
Modelo Sprint
E você ainda pode contratar o modelo Sprint: uma lista gratuita de perfis de candidatos já entrevistados com todas as informações de experiências, hard e soft skills, validados por nossos Talent Hunters. E você só paga caso queira desbloquear os dados de contato destes profissionais. É o plano ideal para empresas que tenham vagas recorrentes de mesmo perfil.
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