Employer Branding: como ser a empresa que todo mundo quer trabalhar

O que faz um talento querer fazer parte de uma empresa? A resposta é até fácil: uma organização que oferece um ambiente de trabalho legal, oportunidades de crescimento, bons salários e benefícios, além de uma cultura onde o colaborador se sinta valorizado e respeitado. Mas nem sempre é fácil difundir políticas, processos e práticas que, além de valorizar o trabalhador, tragam o reconhecimento que sua marca precisa para atrair os melhores talentos.

Por que sua empresa precisa de um headhunter

Não é fácil encontrar os talentos certos para aquelas vagas complexas, certo? Você pode até ter uma área de recrutamento e seleção bem estruturada, com profissionais excelentes e processos bem definidos, mas posições muito técnicas, específicas e estratégicas são sempre um grande desafio, não é mesmo?

É aí que entra o headhunter. Esses profissionais são como detetives do recrutamento. Com conhecimento especializado e networking, eles são capazes de encontrar os candidatos que você precisa, poupando tempo e recurso da sua empresa. Neste conteúdo, falamos sobre a importância deste especialista para a sua organização. Boa leitura!

Candidatos qualificados: como atrair os melhores talentos

Grandes empresas são construídas por profissionais talentosos e comprometidos. No entanto, encontrar candidatos qualificados é um dos maiores desafios do RH. Afinal, além da concorrência, o mercado de trabalho brasileiro ainda é carente de profissionais capacitados para lidar com demandas e segmentos específicos

O poder do olhar humano para a eficiência do recrutamento

A tecnologia não vai substituir o recrutador. Apesar dos avanços tecnológicos que estão cada vez mais presentes no processo de recrutamento e seleção, o papel do profissional de RH é, mais do que nunca, fundamental e insubstituível para a eficiência do recrutamento. Afinal, recrutar envolve não apenas a avaliação de habilidades técnicas, mas também a análise de características comportamentais, valores culturais e adequação ao ambiente de trabalho. Essas nuances são difíceis de serem capturadas por algoritmos ou inteligência artificial.

Funil de recrutamento: o que é, quais as etapas e como medir a eficiência do seu R&S

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Assim como um funil direciona líquido para um ponto específico, o funil de recrutamento representa a jornada que os candidatos devem percorrer desde o estágio inicial de conscientização sobre uma vaga até sua contratação. A metáfora de funil é utilizada em diversos segmentos de mercado, pois  é uma representação gráfica que  permite  analisar a performance do  processo por etapa. No recrutamento e seleção é uma ferramenta importante para gerenciar seu processo de forma eficiente, identificando áreas de melhoria para atrair e engajar os melhores talentos.

Como sua empresa pode impulsionar a carreira de mulheres

A pauta de desigualdade de gênero é recorrente e ganha destaque principalmente nos meses de março. Apesar dos avanços alcançados nos últimos anos, a discussão sobre esse tema deve ser ainda mais frequente e tratada com prioridade pelas empresas.

As melhores perguntas para entrevistar candidatos

As entrevistas são etapas de um processo seletivo que buscam avaliar se os candidatos selecionados possuem a combinação certa de habilidades, experiências e traços de personalidade que sejam relevantes para o cargo e para a cultura da empresa. Mas quais as melhores perguntas para entrevistar candidatos? Como extrair informações relevantes que possibilitem

Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças

Contratar agora Voltar Recrutamento de executivos: 6 estratégias para atrair lideranças min de leitura Sumário Encontrar e recrutar líderes talentosos pode ser um desafio, mas com as estratégias certas as empresas podem aumentar suas chances de atrair os melhores candidatos. Ao contrário do recrutamento tradicional, o recrutamento de executivos não se limita apenas a publicar […]

Recrutamento lento? Entenda os impactos e como resolver

Você já parou para pensar nos impactos de um processo de seleção lento para a sua empresa? Muitas vezes, não percebemos o quanto essa demora pode prejudicar o nosso negócio. Neste artigo, vamos apontar os principais impactos de um processo de recrutamento e seleção lento e sugerir estratégias para tornar seu recrutamento mais eficiente.

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