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- Empresa, Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos
Sumário
A Harpio e a Headhunters Academy anunciam uma parceria inédita no mercado de recrutamento. As duas empresas passam a compartilhar e otimizar processos de infraestrutura tecnológica e comercial, além de desenvolver e digitalizar produtos e serviços de formação de pessoas recrutadoras e lideranças. A cooperação entre as duas marcas não prevê demissões nem irá suspender qualquer atividade de nenhuma das empresas.
A união entre Harpio, a primeira consultoria digital de recrutamento e seleção, e a Headhunters Academy, a primeira escola do Brasil referência na formação de pessoas recrutadoras e lideranças, tem um propósito simples e poderoso: combinar tecnologia de ponta e o desenvolvimento das profissionais capazes de tornar os processos seletivos mais eficientes.
“A tecnologia não apenas automatiza processos, mas também proporciona insights valiosos e melhora a precisão nas escolhas para aumentar a eficiência. No entanto, seu verdadeiro valor é liberado quando é usado por profissionais capacitados, formados para saberem combinar inovação com seu conhecimento e experiências, tornando o recrutamento mais ágil, estratégico e assertivo”, acredita Ricardo Barcelos, CEO da Harpio.
O verdadeiro RH do presente e futuro
O RH do presente e futuro é a evolução da área de Recursos Humanos impulsionada pela tecnologia. Ele envolve a integração de ferramentas digitais, como inteligência artificial e análise de dados, para otimizar os processos de recrutamento e seleção. No entanto, empresas e pessoas candidatas buscam mais flexibilidade, inovação e personalização para que o recrutamento seja mais eficiente.
Pesquisas recentes destacam que o excesso de automação nos processos de recrutamento pode gerar insatisfação tanto em empresas quanto nas pessoas candidatas. Embora a tecnologia seja fundamental para acelerar as etapas, há uma preocupação crescente de que a dependência excessiva da automação possa reduzir a eficiência do recrutamento. A combinação de tecnologia e sensibilidade dos recrutadores é essencial para atender a esses anseios de maneira eficaz.
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“A eficiência no recrutamento se constrói com sinergia entre o humano e a tecnologia. Enquanto a tecnologia otimiza a velocidade e precisão na captação de talentos, o desenvolvimento das profissionais envolvidas nos processos seletivos garante que pessoas candidatas com os perfis mais condizentes com a vaga sejam selecionadas, assegurando o alinhamento entre as habilidades técnicas, culturais e comportamentais”, afirma Sérgio Gomes, fundador e CEO da Headhunters Academy.
Passada a integração de processos entre as duas empresas, a parceria deve digitalizar boa parte dos cursos de formação da Headhunters Academy e desenvolver programas de capacitação para os Talent-Hunters e clientes Harpio.
Sobre a Harpio
Pioneira na consultoria digital de recrutamento e seleção que combina a expertise de Talent Hunters com tecnologia de ponta. A Harpio entrega em até 10 dias perfis previamente qualificados através de um ecossistema que conta com uma equipe de pessoas recrutadoras especializadas por vertical de negócio e uma plataforma com dados e análises avançadas de cada candidato.
Sobre a Headhunters Academy
A HeadHunters Academy é a primeira e única escola do Brasil de formação em recrutamento. Oferece capacitações modernas e atualizadas para pessoas recrutadoras e lideranças que contratam. Possui um portfolio de cursos livres e desenvolve programas in company conduzidos por facilitadores experts em atração de talentos.
