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Sumário
Se o seu objetivo é criar descrições de cargos atraentes, saiba que é fundamental que essas descrições de cargos sejam bem escritas. Por serem cruciais em ajudar as empresas a encontrar os melhores candidatos, elas levam a redução do tempo de contratação.
Aqui estão algumas dicas para criar descrições de cargos atraentes que atraiam talentos de alta qualidade:
Seja claro e específico:
As descrições de cargos devem ser claras e específicas para que os candidatos possam entender exatamente o que se espera deles. Inclua informações como título do cargo, responsabilidades, habilidades necessárias, requisitos de experiência e educação.
Use uma linguagem objetiva e atraente:
Crie uma comunicação atraente e persuasiva para descrever o cargo e as oportunidades de crescimento que a empresa oferece. Use palavras que transmitam entusiasmo e energia, como “desafiador”, “inovador” e “empolgante”.
Destaque a cultura da empresa:
Descreva a cultura da empresa e os valores que ela preza. Isso pode ajudar os candidatos a avaliar se a empresa tem um “match” com eles. Inclua informações sobre a equipe, ambiente de trabalho, filosofia e missão da empresa.
Inclua informações sobre benefícios:
Descreva os benefícios que a empresa oferece, como plano de saúde, plano de aposentadoria, férias pagas e licença remunerada. Isso pode ser um grande atrativo para os candidatos que procuram um emprego com benefícios competitivos.
Utilize a tecnologia:
Utilize tecnologia a seu favor para criar descrições de cargos mais atraentes. Isso pode incluir vídeos, fotos e outras mídias interativas que mostrem a cultura e o ambiente de trabalho da empresa.
Inclua palavras-chave:
Inclua palavras-chave relevantes para o cargo que está sendo anunciado. Isso pode ajudar a otimizar a descrição do trabalho para motores de busca e garantir que os candidatos encontrem a vaga.
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Expectativas do cargo:
Fale abertamente sobre as expectativas do cargo e sobre a empresa. Isso inclui a descrição precisa das responsabilidades do trabalho e do ambiente de trabalho. Ser honesto com os candidatos desde o início pode ajudar a evitar a contratação de candidatos que não sejam uma escolha para o cargo ou para a empresa.
Conclusão:
Ao criar descrições de cargos atraentes, as empresas podem atrair talentos de alta qualidade que podem ajudar a levar o negócio a novos patamares. Seja claro e específico, use linguagem atraente, destaque a cultura da empresa, inclua informações sobre benefícios, utilize tecnologia, inclua palavras-chave relevantes e seja honesto. Com essas dicas em mente, as empresas podem criar descrições de cargos que atraiam os melhores talentos.
