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- Recrutamento e Seleção
Sumário
As entrevistas são etapas de um processo seletivo que buscam avaliar se os candidatos selecionados possuem a combinação certa de habilidades, experiências e traços de personalidade que sejam relevantes para o cargo e para a cultura da empresa. Mas quais as melhores perguntas para entrevistar candidatos? Como extrair informações relevantes que possibilitem identificar, além de habilidades e experiências necessárias, fit cultural, motivação e capacidade de contribuir efetivamente para a empresa?
Nesse artigo vamos explorar esse tema, sugerindo perguntas que te ajudarão a obter informações valiosas sobre os candidatos, com base em 8 aspectos-chave do recrutamento. Boa leitura!
Experiência e qualificações
Esse é um dos primeiros aspectos que devem ser verificados num processo seletivo. É importante elaborar perguntas que ajudem a avaliar a adequação do candidato ao cargo, validar as informações do currículo e identificar lacunas de habilidades.
Para avaliar esses aspectos, sugerimos as seguintes perguntas para suas entrevistas:
- Qual é a sua experiência anterior relacionada a esta posição?
- Quais são suas qualificações e habilidades relevantes para este cargo?
Motivação e interesse na empresa
É fundamental medir o nível de interesse na empresa e disposição para assumir os desafios da posição. Fazer perguntas como as que estão a seguir, permitirá entender se há interesse genuíno do profissional em construir uma trajetória duradoura no cargo e na empresa
- Por que você está interessado em trabalhar nesta empresa em particular?
- O que o atraiu para esta posição?
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Expectativas e ambições profissionais
Entender as ambições profissionais do candidato permite identificar o potencial de crescimento dele, além de facilitar a compreensão sobre o que o motiva a permanecer comprometido com os resultados da empresa.
- Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo e como esta posição se alinha a eles?
- O que você espera realizar nesta posição nos próximos 6 meses a 1 ano?
Habilidades e conhecimentos técnicos
Avaliar a capacidade do candidato de desempenhar as tarefas específicas do cargo, permite confirmar o nível de competência para a posição e identificar lacunas de habilidades. Além da entrevista técnica, outra forma eficiente de avaliar competências técnicas é fazer a aplicação de testes
- Quais são suas habilidades técnicas específicas que podem ser aplicadas a este cargo?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências e desenvolvimentos em nossa indústria?
Trabalho em equipe e colaboração
É muito importante avaliar se a contribuição individual do profissional vai promover um ambiente positivo de trabalho. Além disso, perguntas como as relacionadas abaixo permitem identificar a capacidade do candidato de liderar áreas, identificar conflitos e resolver problemas.
- Como você contribui para o trabalho em equipe e a colaboração em um ambiente profissional?
- Pode me dar um exemplo de um projeto em que você trabalhou em equipe e como sua contribuição foi importante para o sucesso do projeto?
Adaptação e flexibilidade
Perguntas como as relacionadas abaixo vão te ajudar a entender se o candidato é resiliente e tem capacidade de aprendizagem, liderança e adaptabilidade em ambientes dinâmicos e desafiadores.
- Como você se adapta a mudanças no ambiente de trabalho ou nos requisitos do projeto
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com uma mudança inesperada e como você se ajustou a ela
Liderança e resolução de problemas
Avaliar estes aspectos permite entender se o profissional tem habilidades para resolver conflitos e problemas complexos, delegar, motivar e inspirar equipes. As perguntas abaixo
- Descreva uma situação em que você teve que liderar uma equipe para alcançar um objetivo específico.
- Como você aborda a resolução de problemas complexos em seu trabalho?
Se mesmo fazendo boas perguntas nas entrevistas com os candidatos você acaba sofrendo com um processo de recrutamento e seleção pouco eficiente, leia o artigo “Recrutamento e seleção lento: entenda como resolver“
